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                  Ages de départ à la retraite

                  62 ans

                  C’est l’âge de départ minimum légal. Le versement de la retraite est impossible avant (pour les générations 1955 et suivantes), hors cas particuliers tels que, notamment, les retraites anticipées pour carrières longues, carrières pénibles ou handicaps. 

                  67 ans

                  C’est l’âge auquel le salarié peut obtenir une retraite de base à taux plein sans condition de durée de cotisations (pour les générations 1955 et suivantes). 
                  Si le salarié bénéficie automatiquement du taux plein à 67 ans, il doit quand même avoir cotisé le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite de base complète (non proratisée).

                  Pour mémoire, la retraite de base est calculée par la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) selon la formule suivante :

                  Taux x Salaire plafonné des 25 meilleures années x (trimestres cotisés / trimestres requis)

                  Le taux plein est au maximum de 50%. Le nombre de trimestres requis est fonction de l’année de naissance.

                  43 années

                  C’est la durée de cotisations requise pour une retraite de base complète (à taux plein et non proratisée), pour les générations 1973 et suivantes. 
                  Alors, quel âge de départ pour une retraite complète ? Il diffère selon l’année de naissance et l’âge de début de carrière :

                  Les chiffres clés de la retraite

                  84% des Français ne souhaitent pas travailler après 62 ans

                  Pour autant, la plupart sont lucides : 70% pensent qu’ils devront travailler après 62 ans. Près d’un tiers d’entre eux pensent devoir travailler au-delà de 65 ans (source : Challenges 22/08/2014).

                  Montant de retraite

                  42% des Français n'évaluent pas correctement ce que sera le montant de leur retraite1

                  1160€ / mois

                  C’est le montant moyen de retraite pour un salarié2.
                  Pour mémoire, la pension moyenne de retraite obligatoire dans le régime général est l’addition de deux composantes : la retraite de base de la CNAV  et une retraite complémentaire versée par l’ARRCO pour tous les salariés (s’y ajoute celle de l’AGIRC pour les cadres).

                  93% de Français estiment que leur pension de retraite nécessitera un revenu complémentaire1

                  Pourtant, malgré cette inquiétude, 58% n’ont pas commencé à préparer leur retraite.1

                  100€ / mois

                  C’est la capacité d’épargne moyenne envisagée par les Français pour préparer leur retraite.1

                  219€ /mois

                  C’est le montant de rente viagère procuré par un versement de 100 € par mois à compter de l’âge de 35 ans3.

                  1Source : étude BNP Paribas - IPSOS d’octobre 2013 sur les Français et la retraite.
                  2Source : Conseil d’Orientation des Retraites. Rapport annuel du COR – Juin 2014. Montant mensuel brut moyen en France de la pension de droit direct en 2012 pour les salariés monopensionnés relevant du régime général.
                  3La simulation de rente est basée sur les hypothèses suivantes
                  :

                  • versements de 100 € par mois, nets de frais sur versements,
                  • taux de capitalisation net annuel 3% (Les taux de rendements peuvent être inférieurs à 3%. Selon le support choisi, l’épargnant peut être exposé à un risque de perte en capital.),
                  • retraite à 67 ans avec une rente viagère simple sans réversion, brute de prélèvements sociaux et fiscaux, calculée avec les tables de mortalité en vigueur TGH05 et des frais sur rentes de 3%,
                  • taux technique 0,75% (le taux technique est une anticipation des produits financiers futurs prise en compte dès la liquidation de la rente. Ce taux ne peut être supérieur à 3,50% et 60% du Taux moyen des emprunts d’Etat, soit 0,75% au 1er mars 2015).

                  Pour savoir quelles solutions votre entreprise peut mettre en œuvre pour aider ses salariés, ou une catégorie d’entre eux, à devenir acteurs de leur retraite, lisez :

                  Préférence PERCO, l'épargne retraite complémentaire et  Retraite : les opportunités fiscales de l'article 83 avec versements volontaires pour vos salariés et votre entreprise

                  Mars 2015